Conducteur de Ligne H/F – SAVEL La Séguinière

La mission principale du conducteur de ligne à la SAVEL est de s’assurer du bon fonctionnement de la ligne de production du service et de pourvoir au remplacement du chef d’équipe lors de son absence. Sous la responsabilité du responsable d’atelier et en étroite collaboration avec le/la conducteur(rice) de ligne du service, vos missions sont les suivantes :

Programmer les lignes de conditionnement :

• Faire la mise en place de l’atelier
• Allumer les ordinateurs de la zone, débâcher et allumer les machines de la zone.
• En cas de dysfonctionnement d’un équipement de la zone, alerter le service Maintenance.
• Programmer à chaque début de de lot les calibreuses Découpe en fonction de l’ordonnancement.
• Respecter l’ordre et l’attribution des produits des différents lots, en fonction des contraintes sanitaires et de la qualité des lots (salmonelle, grippe aviaire,…).

Produire

• Mettre à disposition de l’équipe de la zone les consommables nécessaires à la réalisation de la commande : cartons, poches/feuilles plastiques, bobines de film.
• Gérer les spécificités du flux entrant : type de matière première (standard, réforme, label), contraintes et affectations clients.
• Réaliser les demandes spécifiques de l’ordonnancement : frais, congelé, déstockage et gestion des calibres.
• Alerter en cas de dysfonctionnement dans la zone.
• Assurer la propreté de la zone de travail.
• S’assurer que l’ensemble des procédures qualité et hygiène en vigueur sont respectées, et les faire respecter par l’ensemble des opérateurs.
• Ajuster les vitesses aux types de production.
• Gérer les disponibilités matières avec l’ensemble des conducteurs de ligne des autres zones de travail du service.
• Veiller à ce que les commandes soient prêtes à l’heure. En cas de retard de production, alerter le responsable du service pour prise de décision sur la situation.
• S’assurer que l’ensemble des procédures qualité et hygiène en vigueur sont respectées, et les faire respecter par l’ensemble des opérateurs.

Animer les opérateurs de la ligne

• Accueillir, intégrer, former.
• Transmettre des consignes claires pour la montée en compétences des opérateurs.
• Expliquer les modalités des différentes procédures et cahiers des charges et garantir leur bonne exécution.
• S’assurer de la bonne compréhension des consignes, reformuler ou expliquer à nouveau au besoin.
• Répartir le travail équitablement entre les opérateurs de la ligne.
• Remonter les manquements aux respects des cadences et procédures au responsable.
• Organiser les absences des opérateurs sur la ligne pour veiller à l’atteinte des objectifs de production.

Communiquer

• Alerter les responsables de l’atelier en cas de comportement inadapté d’un opérateur ou manquement aux procédures en vigueur.
• Remonter toutes les informations concernant le quotidien de la zone.
• Participer au point 5 Minutes et contribuer à l’échange concernant la zone de travail.

Reporter

• Formaliser les contrôles nettoyage sur les documents prévus à cet effet.
• Formaliser les contrôles qualité (taux de gaz, étiquetage, test poids) sur les documents prévus à cet effet.

Régler les machines

• Régler le matériel de calibrage, étiquetage et de filmage en fonction des produits à conditionner.
• Reporter et alerter de son activité auprès du responsable ou du service Maintenance. Travailler en sécurité
• Respecter toutes les procédures sécurité en vigueur au sein du service et de l’entreprise.
• S’assurer de la bonne compréhension des procédures des nouveaux collaborateurs formés dans la zone.
• Remonter les presqu’accidents auprès des responsables du service et du service Sécurité pour contribuer à faire évoluer les procédures en vigueur, au service de la santé et la sécurité des équipes.

Maintenance : piloter les équipements industriels du service

• Assurer la maintenance 1er niveau des machines du service.
• Analyser la cause détaillée de la panne pour transmission au service Maintenance. Contribuer à l’amélioration continue de la zone
• Proposer des améliorations pour améliorer le fonctionnement de la ligne, et du service.
• Participer aux groupes de travail visant à l’amélioration continue.

Culture Sécurité Alimentaire

• Respecter les règles d’hygiène du poste (tenue, lavage des mains, changement de gant, nettoyage du poste, …)
• Respecter la traçabilité des produits.Animer les opérateurs de la ligne

Vous honorez ces missions dans le respect constant des règles d’hygiène, de qualité et de sécurité qui promettent à nos clients la qualité de nos produits et leur satisfaction, règles que vous animez auprès des opérateurs présents que vous animez.

Pour vous permettre de vous épanouir et développer vos compétences, nous développons la polyvalence entre les différents secteurs des services mais également, selon les aptitudes, une polyvalence interservices.

Votre profil :

Fort(e) d’une expérience en agroalimentaire en tant qu’opérateur, vous souhaitez donner un nouveau souffle à votre carrière professionnelle ou bien vous avez une première expérience en tant que conducteur de ligne.
Plus qu’une expérience dans notre métier, nous recherchons un profil polyvalent, rigoureux acceptant les contraintes de l’environnement agroalimentaire (qualité, hygiène, sécurité).

Vous êtes familier avec les procédures Hygiène et Sécurité, ou avez suivi une formation Hygiène, et savez utiliser les outils numériques : Pack Office, One Drive.
Titulaire d’un Caces 1 ou autorisation de conduite interne pour l’utilisation du transpalette électrique.

Vous travailliez dans les domaines de la grande distribution, l’hôtellerie-restauration ou encore la vente ?
Donnez un nouvel élan à votre vie professionnelle en accédant à un meilleur équilibre vie pro/vie
perso avec la SAVEL. N’attendez plus, rejoignez-nous !

Conditions de travail :

Lumière artificielle / Bruit / Travail au froid / Cadences / Poste debout / Manutention & Port de charges.
Equipements : Blouse, Pantalon de travail / Chaussures de sécurité / Charlotte, bouchons d’oreilles, cache-barbe / Masque / Gants blancs.

Type de contrat proposé : CDI.

Les avantages :

Avantages CSE (chèques vacances, plateforme Cap Privilèges), mutuelle prise en charge par l’employeur (1€ à la charge du salarié), 13e mois, prime de participation au bénéfice, pauses payées, prime de froid et prime d’habillage, prime d’ancienneté.